离职承诺书是否合法(推荐4篇)
admin 2023-12-21 12:53:39 承诺书 36
离职承诺书是否合法 第1篇
企业职工带薪年休假是员工工作连续满12个月后就可以享受的带薪假期。那么带薪年休假可否放弃?有人说,我看到规定里有可以放弃的条款。
带薪年休假是可以放弃,这句话确实没错,但放弃是有前提条件的。根据规定,带薪年休假的放弃需要满足以下两点:第一,是员工书面提出,第二是因为个人原因员工放弃。也就是说,即使员工本人承诺放弃,但是只要没有明确是因为个人原因放弃,那么,这种放弃就无效。
这年头白纸黑纸的承诺都无效了,还有什么承诺是有效的吗?
当然有!比如入职时承诺向公司提供的信息属实,否则愿意按照公司规章制度处理;比如签收规章制度时承诺严格遵守;又比如签订协商解除时承诺双方再无任何争议等。
其实前述承诺之所以无效,主要原因还是因为这些条款与国家的强制性规定抵触。只要不与强制性规定抵触,双方约定明确、清晰,即便不带“承诺”二字,也一样可以约束员工。
离职承诺书是否合法 第2篇
除了文首提到的怀孕承诺离职,常见的还有员工表现不佳,或者绩效不达标的情况等。部门通常会要求员工写下承诺书,承诺如果业绩还是不达标,就自动离职;还有一种情况就是员工违纪,企业虽暂时不予解除,但通常要求员工改正并承诺,下次再违纪就按照自动离职处理。
如上所述,自动离职是员工擅自离职的行为。如后续员工不愿离职,公司想要给予解除处理,此时若缺乏合法的理由做支撑,类似“自动离职”的承诺就都是无效的。
离职承诺书是否合法 第3篇
这种情况也不少,究其缘由,主要是常有员工不愿意缴纳社保,或者想要在户籍地缴纳社保。此时,企业为规避风险通常会要求员工承诺如果发生工伤或者导致企业损失的,由员工自己承担。
这种承诺也是无效的。因为缴纳社保是企业和员工的法定义务,所以不能因为书面的约定或者承诺而放弃。即使员工写了类似承诺,发生工伤后,其仍有权利要求企业承担工伤待遇。
不仅如此,在有些地区,比如北京、四川,即便是员工自己要求不缴纳社保,员工仍有权以公司未依法缴纳社保为由,向公司提出离职并要求支付工作年限的经济补偿金(真是赔了夫人又折兵啊)。
离职承诺书是否合法 第4篇
去年最高院发布的指导案例中,就有一个员工与企业签订协议放弃加班费的案例,协议内含“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”的字样。
仲裁审理认为,“加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《_劳动法》第四十四条、《_劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,显失公平,应认定无效。”