已收到工资承诺书(合集46篇)
admin 2023-12-23 09:05:10 承诺书 36
已收到工资承诺书 第1篇
承诺书
本人 系 项目 班组劳务承包人,特作以下承诺:
1、从本项目开工至今已领取劳务费元,并已足额发放给下属班组成员;
2、本次领取劳务费元,本人承诺在领取后二天内足额发放给下属班组成员;
3、如有本班组成员因劳务工资事宜等引起的纠纷事件,本人愿意承担全部法律责任及相关连带责任,并同意由所属劳务公司将相关纠纷劳务工资从承包款中给予扣除并发放给相关人员。
时间:XXXX年XX月XX日
已收到工资承诺书 第2篇
收 入 证 明________________: 兹证明 (身份证号码: 元。 )是我公司员工,月收入为 特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工资收入, 不作为我公司对 该员工任何形式的`担保文件。 盖 章: 日 期: 年 6 月 20 日承 诺 书本人请公司在收入证明上盖章, 本证明仅限本人处理交通事 故索赔使用,本人承诺不得用于其它任何场合(包括以该证明作 为劳动部门申请劳动仲裁的证据),该证明不视为公司对本人的 工资和报酬的承诺, 本人与公司劳动合同约定工资收入为 元,其余为考核工资,由公司根据本人业绩和考核情况发放。如因本 人将该收入证明用于其它用途所造成的一切责任均由本人承担。 承诺人: 日 期:
已收到工资承诺书 第3篇
武威************:
由我公司承建的武威********道路基层铺筑(******)工程,于月日验收合格,并与建设单位共同选定*******工程咨询有限公司对该工程进行竣工结算审核,结算审核工程款为:¥****元(大写:人民币**********)。 目前,武威********按合同约定已结清我公司承建的元(大写:人民币********),不存在拖欠问题,如该工程再出现因农民工工资拖欠等问题导致的上访事件,由我公司承担全部法律责任,与贵委无关。
特此证明
项目负责人(签字):
年 月 日
已收到工资承诺书 第4篇
上海xx建筑工程有限公司:
为了切实维护建筑农民工的合法权益,确保社会和企业稳定,根据各级政府和相关主管部门的相关要求,结合我公司(或个人)分承包工程的劳务施工实际情况,特作如下慎重承诺:
1、我公司(或个人)将严格按照上级主管部门以及xx建筑公司关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司(或个人)一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的`农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部,否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;
3、如因农民工工资发放、处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生,项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付,我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺!
承诺单位(或个人):
法人代表或授权委托人:
日期:20xx年xx月xx日
已收到工资承诺书 第5篇
石家庄市建设工程劳务管理中心:
合欢阳光城二、三、四期,即035#-125#住宅;2#、3#公建;1#-6#车库(含地下室增建)_工程,已取得石家庄市建设工程竣工备案表。 _石家庄市东方嘉园房地产开发有限公司(建设单位)已按合同约定结清_南通市达欣工程股份有限公司_(施工企业)工程款,不存在拖欠问题,如该工程再出现因农民工工资拖欠问题导致的上访事件,属于恶意讨薪,我公司承担全部法律责任。
特此证明。
_______________公司(盖章)
年 月 日
已收到工资承诺书 第6篇
一、工资是指什么
工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬,是初次分配的范畴。
对于退休养老金待遇,国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资是职工的一个习惯提法,是在过去计划体制下,国家还没有建立新的保险制度,企业职工从参加工作开始,一直到退休和最后死亡,都是由企业负责包到底,包括他的养老待遇也是由企业发放,这样形成了“退休工资”这样一个叫法。
二、退休养老金与退休职工工资是一回事吗
随着市场经济体制逐步建立,养老、保险制度已经建立起来,企业退休职工现在是通过在社会保险经办机构领取养老金,这种养老金的性质跟我们在这里所谈的工资实际上已经不是一个概念,它属于再分配的范畴。
对于养老金的待遇调整,我们国家已经建立了正常的调整机制,就是根据经济发展水平和在岗职工平均工资的增长情况,由国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整,保证企业退休职工能够分享社会经济发展的成果。
[工人工资最新规定]
已收到工资承诺书 第7篇
劳务用工承诺书
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为,保障劳动者的合法权利不受侵害,促进建筑市场健康有序的发展,根据《_办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、_联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[20xx]22号)、《劳动合同法》等文件规定,对于 向 做如下承诺:
一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度,依法进行施工作业和用工管理,不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。
二、我单位使用劳务工人,依法与劳动者本人签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任,并经双方签字(章)认可。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资,不管在任何情况下,决不拖欠劳务工人工资,每次发放工资经劳动者本人签字,发放工资直接发放到劳务人员手中,每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。
四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和工资支付的相关规定,在 的直接监督管理下,做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求,每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至########所在财务部门。
五、如我单位发生资金矛盾时,无条件优先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资,且处置不当导致引起工人上访,造成不良影响的,除对相关责任人作严肃处理外,愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定,对我单位处以罚款,如事件比较恶劣,如我单位出现三次同类事件,总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。
七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组,法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人,并有专人负责此项工作,保证把纠纷化解在本单位,决不以任何借口进行推诿,拖延。
承诺人:
时间:X年XX月XX日
已收到工资承诺书 第8篇
劳务队名称:杨建新涵洞劳务施工队 我单位在此郑重承诺:
一、开工前与农民工签定劳动合同 二、按时支付农民工工资、加班加点工资。
三、支付农民工工资不低于河南省最低工资标准 1300 元。
四、不无故拖欠、克扣农民工工资。
五、坚决不侵害农民工劳动报酬的合法权益。
六、若有拖欠、克扣农民工工资、加班加点工资及侵害农民工劳
动报酬权益的行为,经有关部门查证属实后,自愿从工资保障金中支付,且在一个星期内补足保障金。
承诺人: 杨建新劳务队负责人
日 期:
甲方: 身份证号码: 乙方: 身份证号码:
因工作需要,甲方聘用乙方从事G310洛阳市境(市区段)改建工程桥梁涵洞劳务工作,根据有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议,共同执行。
一、协议期限:
本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
二、用工约定:
1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不
再留用,劳务用工协议即终止;
2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责:
1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的'各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;
四、工作时间:
1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
已收到工资承诺书 第9篇
20xx年春节将近,为维护农民工合法权益,确保社会和企业的和谐稳定,根据各级政府和相关主管部门要求,对于我司承接的'保利中兴花园项目年前农民工工资发放事宜,我司郑重作出如下承诺:
1、我司将严格按照韶关市上级主管部门及业主关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放的工作;
2、我司保证年前不拖欠农民工工资,一定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中,并保证将工人工资发放表及时上报保利项目部,并保证上报材料真实有效;
3、如因农民工工资发放不到位或我司处置不力,造成农民工不同形式的上方、闹访、集访等大型负面事件发生,我司愿承担由此造成的一切不良后果;
4、我司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由,唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生,所产生的一切不良后果由我司承担。
特此承诺!
承诺单位:
法人代表或授权委托人:
日期:
已收到工资承诺书 第10篇
致:建设单位
我公司做出如下郑重承诺:
1、我公司绝不拖欠我方参建施工人员的工资或劳动报酬。
2、我公司无条件接受业主对我方参建施工人员工资发放情况的监察,并积极提供工资单等相关资料。
3、我公司承担由于未及时发放或拖欠施工人员工资而引起的一切相关事宜费用及责任。
特此承诺
施工单位
20xx年1月25日
已收到工资承诺书 第11篇
为维护建筑市场秩序和农民工合法权益,提高社会诚信度,我企业郑重承诺:
一、严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《安徽省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动,做到:
(一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》,明确工资支付方式、标准和结算时间等;
(二)将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人,不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。
二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的'责任和义务,做到:
(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任,对项目分包企业的农民工工资支付承担监管责任,对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任,对其拖欠工资且拒不支付的,由我单位先行垫付;
(二)坚持诚信原则,不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明,否则承担全部责任。
三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案,接受建设行政主管部门监督,积极贯彻落实清欠工作。凡我单位承接的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访或群体性的事件的,我单位承担全部责任,启动清欠应急预案,无条件同意相关建设行政主管部门动用我单位预缴的农民工工资支付保证金先行垫付拖欠的农民工工资,并接受相应处罚。
施工企业(公章):
法定代表人(签字):
年月日
已收到工资承诺书 第12篇
为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺:
1、与聘用的`民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务,明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;
2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工,不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;
3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额,公布投诉举报电话;
4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;
5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。
承诺人:
日期:
已收到工资承诺书 第13篇
本人_________,身份证号码:_________,是_________工地何浪装修班的`包工承包人,本人所有包工工资于____年____月____日星期____(上午□、下午□、晚上□)由何福光本人先行垫付结清,本篇文章来自资料管理下载。本人郑重承诺自领取工资后立即退场(若在工地、宿舍逗留居住发生任何安全事故,xx概不承担任何责任,结清工资后所有劳务关系立
即解除。)今后所有行为与xx以及xx所承包的中信水岸城3期23栋、24栋无关,若本人违反上述承诺引发的任何纠纷,由本人独立承担,与何福光承包的中信水岸城3期23栋、24栋无任何关系。
注:签字按手印后即表示认同包工工资结算单据,不得有任何异议。
已收到工资承诺书 第14篇
苏滁现代产业园管委会:
为了切实维护农民工的合法权益,保证春节前农民工工资按时足额支付,根据要求,并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况,特做如下慎重承诺:
1、我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求,切实做好春节前农民工工资发放工作。
2、我项目部保证不拖欠农民工工资,一定在20xx年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3、如因农民工工资发放不到位或处置不力,导致农民工有不同形式的'上访、闹访、集访等事件的发生,我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由,唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
单位全称:(单位或项目部盖章)
法定代表人:(签字)
20xx年xx月xx日
已收到工资承诺书 第15篇
农民工工资支付承诺书
利达装饰集团有限公司(四川分公司):
为保护农民工合法权益,不拖欠农民工工资,本人(法定代表人姓名) 以法定代表人资格郑重承诺,由我公司承接的 项目,在合同执行期间,将保证做到以下几点:
按照现行《劳动法》规定雇佣和使用农民工,工资将直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”。我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中,保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字按手指印)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部。
我公司同意,在合同执行期间由甲方每月扣留工程计量款的5%作为农民工工资支付保证金,在项目施工完工后,我司提交退还保证金申请,并提交真实、有效的农民工工资结算以及支付证明原件后,贵司无息返还我司保证金。
若我司在合同执行期间,出现无法满足甲方合同约定和管理要求情况,自行或甲方要求退场的情况,仍需按本承诺书第三条约定执行后方能返还保证金。
若在合同执行期间,出现因我司拖欠农民工工资或贵司收到农民工因欠薪举报,我司承诺在事件发生24小时内由乙方本项目负责人 出面解决,确存在工资拖欠情况需要支付相关工资的,将由我司先行垫付欠款。
若我司对欠薪处置不当,对贵司项目施工、管理正常秩序造成影响超过3天仍未解决的,贵司有权在有第三方见证的情况下,单方面从扣留的保证金中进行支付,我司均认可处置结果。若扣留金额不足支付欠薪,我司同意贵司从应付我司工程款计量款中扣除进行支付,并在后期过程支付或最终结算时由贵司扣回贵司代付款项,我司均认可处置结果。如因农民工工资发放、处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、闹事等事件发生,贵司项目部将立即停止对我司付款,并由我司承担由此造成的一切不良后果和损失以及应承担的法律责任。
特此承诺!
承诺单位(印章):
法定代表人或授权委托人(签字):
承诺人(签字按指印):
时间:X年XX月XX日
已收到工资承诺书 第16篇
承 诺 书:
本人因□购车/□购房/□其他: 需要,特向公司申请出具收入证明,需要证明的收入标准为:人民币 元/月(大写:每月 ),该标准比本人在公司的实际月收入高出人民币 元(大写,为此本人特承诺如下:
本收入证明仅用于 (填写具体事项及其报送对象) ,不作他用,否则由此造成的一切法律责任由本人承担;由此给公司造成损失的,亦由本人承担。 特此承诺!
承诺人:
身份证号码:
承诺日期: 年 月 日
已收到工资承诺书 第17篇
_____________公司_____________项目部_____________我,_____________(姓名)负责承包由_____________公司承建_____________的_____________项目_____________分项工程,在此,我郑重做出以下承诺:
一、公司及项目部此次关于工程款已按合同约定按时拨付到位,我保证:
1、项目部本次所支付的工程款元首先用于支付我班组施工工人的`工资,以保障工人的基本工资到位。
2、按时发放施工工人工资,绝不挪作他用、绝不拖欠施工工人的工资。
3、项目部此次工程款已支付到位,施工工人相应的基本工资也已支付到位,施工工人绝不再以此为理由、藉口吵闹、滋事或向上级主管部门投诉申告。
二、如有违反以上保证与承诺,一切责任与后果均由本人(姓名)承担,与项目部无关,并愿接受项目部的罚款。
特此承诺!
20xx年x月x日
已收到工资承诺书 第18篇
王海燕 先生/女士/小姐(身份证号为:440111199009251226),自 年 03 月 30 日至 年 02 月 28 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务,每月薪酬是 3500 元+绩效奖金,由于个人原因提出辞职,与公司已解除劳动关系,现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称:广州市上杰广告传播有限公司
20XX 年 02 月 28 日
员工离职申请表
姓名 岗位 离职申请日期 部门 入职日期 离职日期 申请人 辞职原因说明:
申请人签名:
日期: 年 月 日
部门 意见
部门经理意见及签字:
日期:年 月 日
人力 资源部 意见
人力资源部经理意见及签字:
日期:年 月 日
总经理意见 总经理意见及签字:
离职面谈表
面谈时间:
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点:
员工姓名:
职 务:
主要人员:
所在部门:
直接上级:
离职日期:
入职日期:
离职类型:
□ 自愿离职 主要原因:
□ 薪水低 □ 不满意公司的政策和措施 □ 没有事业发展机会 □ 缺少培训机会 □ 工作量少、工作内容枯燥 □ 与同事关系不融洽 □ 与上司关系不融洽 外部原因:
□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 转换行业 其他原因: □ 福利不够 □ 工作量大,无法胜任 □ 继续深造 □ 健康原因 2 员工离职交接及清理单 姓名 入职日期 离职原因 用人部门 (1)本部门未完成工作内容的`交接内容; 记录:
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录; 记录:
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接; 记录 (4)其他部门管理事项的交接记录; 记录:
已收到工资承诺书 第19篇
劳务用工承诺书
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为,保障劳动者的合法权利不受侵害,促进建筑市场健康有序的发展,根据《_办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、_联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[]22号)、《劳动合同法》等文件规定,对于 向 做如下承诺:
一、我单位/公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及规章制度,依法进行施工作业和用工管理,不使用未培训的社会闲散人员。我方提供劳务人员花名册、身份证复印件及人员基本情况表。
二、我单位使用劳务工人,依法与劳动者本人签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任,并经双方签字(章)认可。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资,不管在任何情况下,决不拖欠劳务工人工资,每次发放工资经劳动者本人签字,发放工资直接发放到劳务人员手中,每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务部门。
四、我单位/公司接受 的监督。执行 劳务用工和工资支付的相关规定,在 的直接监督管理下,做好劳务工资支付工作。并按照总承包单位的要求,每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至########所在财务部门。
五、如我单位发生资金矛盾时,无条件优先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资,且处置不当导致引起工人上访,造成不良影响的,除对相关责任人作严肃处理外,愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务合同约定,对我单位处以罚款,如事件比较恶劣,如我单位出现三次同类事件,总承包单位亦可单方面终止施工劳务合同。
七、我单位/公司成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组,法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人,并有专人负责此项工作,保证把纠纷化解在本单位,决不以任何借口进行推诿,拖延。
承诺人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
已收到工资承诺书 第20篇
xx有限责任公司:
xx建设项目现已由我单位xx负责施工,为确保合同履行过程中的农民工合法权益不受侵犯,特做出如下承诺:
一、严格遵守《_劳动法》、《_劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。
二、依法与农民工签订劳动合同,合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。
三、获得工程款后,优先支付农民工资,并将工资按月以货币形式直接发放给农民工本人,接受你单位监督。
五、当发生以下几种情形时,贵公司可以直接动用合同履约保证金:
1、本项目按照合同及时结算农民工工资的,受到农民工举报或造成农民工集体上访的;
2、将劳务作业分包给非法个体承包人,非法个体承包未能兑现农民工工资的;
3、劳务承包人规避、逃匿,致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的;
4、将农民工工资支付给个体承包人(“包工头”),未兑现农民工工资的.;
5、每月支付工资低于当地最低工资标准的;
6、未与农民工签订劳动合同,造成农民工工资纠纷的,由劳动保障行政部门根据行业人均人工成本中劳动报酬责成分包企业给付,分包企业拒付的,从合同履约保证金中支付。
六、本公司在施工过程中严格执行劳动保障大队推行的各项制度,建立《农民工花名册》、《农民工考勤表》、《农民工工资支付表》。
七、凡本公司在工程项目一旦出现严重拖欠农民工工资事件,愿意接受劳动保障或其他相关行政主管部门依照有关法律法规、规章或规定给予处罚或处理,并同意公开有关事实和进行不良行为评价。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如上访、围堵、投诉、打架、滋事等事件),由此给贵公司造成恶劣影响或干扰贵公司正常工作,我公司愿接受每次人民币元的违约处罚;贵公司还有权对导致纠纷的事件进行处理,所发生费用从合同履约保证金中扣除,当合同履约保证金不够时直接从工程款中扣减,无需征得我公司同意。
承诺人:xxx
20xx年xx月xx日
已收到工资承诺书 第21篇
致(招标人名称):
在(招标工程名称)的施工过程中,若我方,需要雇佣和使用工人(包括民工)时,为保护工人的合法权益,不拖欠工人工资,将保证做到:
1、我公司一定认真执行相关文件精神,并如期、足额支付工人工资,不发生拖欠现象,并且保证按照《劳动法》规定雇佣和使用工人,工资将直接发给工人本人。
2、我公司在工程正式开工后,会及时与所属各施工班组签订用工协议,会根据用工协议制订支付工人工资计划。
3、分包单位雇用和使用工人的,我方将要求分包单位按照规定签订劳动合同,并负责督促其按照合同规定及时结付工人工资。如因我方未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠工人工资的,将由我方先行垫付欠款,业主可从支付给我方的工程款中扣回双倍的罚款。我方对分包单位清偿拖欠工人工资负总责。
4、如果发生违反规定拖欠或克扣工人工资行为,造成工人上访,及其他突发事件或公共事件,我方自愿承担因此而引起的'法律、经济等一切责任。
承诺人:
日期:
已收到工资承诺书 第22篇
上海丰和建筑劳务有限公司:
本人 身份证号码 自 年 月 日 至年 月 日在贵司 项目部从事清楚,共计元(包含但不限于加班工资、社保费用及其他福利)。本人确认以上工资款数目真实无误并已足额发放于我。
本人郑重承诺:本次工资结清后我与贵司及项目部再无任何劳动及经济关系,不再向贵司及项目部索取任何工资及相关的任何费用,并不向任何主管部门主张任何权利。否则,愿承担一切法律责任。
承诺人:
年 月日
已收到工资承诺书 第23篇
致武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站:
为保护民工的合法权益,做到不拖欠民工工资,本人段建朝以湖北长安建筑股份有限公司单位法定代表人的`身份,郑重承诺:
我单位承建的豹澥新镇A地块二期住宅工程项目20#楼,26#楼,27#楼、30#楼、31#楼、32#楼、35#楼、36#楼、37#楼及地下室合同段工程,将保证做到:
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,工资将直接发放给民工本人,保证
不发放给“包工头”。
2、我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按
合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠民工工资的,将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为,造成民工上访,及其它突发
事件或公共事件,我单位愿意接受业主的处罚,同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
公章:
法定代表人:xxxx
联系方式:xxxx
公司电话:xxxxxxx
日期:xxxx年xx月xx日
已收到工资承诺书 第24篇
西安高新区市政配套服务中心:
我是公司法定代表人(或委托代理人),为了保证农民工工资按时发放,避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下:
二、我们获得工程款后,优先支付农民工资,并将工资直接发放给农民工本人。
三、在支付农民工资时,编制工资支付表,如实记录工资支付情况,并将有关记录保存备查。
四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则,贵中心有权要求其无条件退场;我公司负责处理善后事宜,如出现滋事事件,我公司负全部责任,并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。
五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜,进行全方位监督,确保农民工及时足额领到工资。
六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象,建立了农民工资储备金应急机制,防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。
七、我公司在支付农民工资时,随时接受贵中心及贵中心委托的监理公司的监督检查,并对提出的'质疑做合理解释。
八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件),由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作,我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚;贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理,所发生费用从支付我公司工程款中扣减,无需征得我公司同意。
特此承诺!
承诺单位:(公司章)
法人代表:(签章)
年 月 日
已收到工资承诺书 第25篇
____________管委会:
为了切实维护农民工的合法权益,保证春节前农民工工资按时足额支付,根据要求,并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的`实际施工情况,特做如下慎重承诺:
1、我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求,切实做好春节前农民工工资发放工作。
我项目部保证不拖欠农民工工资,一定在20xx年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3、如因农民工工资发放不到位或处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等大型负面事件的发生,我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由,唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
承诺人:
20xx年x月x日
已收到工资承诺书 第26篇
第一章总则
第一条目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。
第二条薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。
第三条薪资构成(建议分类:岗位工资/津贴/奖金/加班
员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,其中基本工资占月工资的70%,绩效工资占月工资的30%。
1、基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
2、绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动工资。
第四条薪资形态
员工工资以月薪制度为标准。
第五条薪资结算日
基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条薪资支付日
1、薪资之给付原则在每月的15日支付,工资支付日遇休假日或星期例假日时,则提早于前一日发放,但若遇连续两日以上的休假时,则在销假上班后第一日发放。
2、中心因不得已的理由
而无法按期支付工资时,应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条薪资之扣除
除依据法令之扣除额外,其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。
第二章工资等级标准
管理、技术、行政部分(建议分管理、技术两类,管理包含行政)
第一条初任工资
1、新进应届毕业生,原则上以进入公司时员工的最高学历来定级,其薪资等级按下列标准执行:
2、非应届毕业生,则需综合考虑其所担任的职务,来公司以前的工作经历、能力、工龄(相关岗位工龄)等因素后确定。
第二条职务工资
中心工资按职务分四个层次九个等,每等有五个级,等级标准如下:
第三条上表工资不包括补贴及奖金
第四条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额
销售部分
第一条中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素,将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经理考核,再呈报公司总经理确定。
一级:能够协助上级工作,对其他员工能起指导、监督作用的,具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验,并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。
二级:有一年以上销售工作经验,工作努力,经验丰富,勇于承担责任的.业务骨干。
三级:经过短期培训的其他员工。
第二条销售人员薪资由基本工资(具体多少要列出来)+绩效工资+提成三部分构成
第三条薪资的支付时间和方法(见)
第三章岗位工资定级、转岗与调薪
第一条公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪,原则上若无特别需要时,则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制:
1)因试用期合格后转为正式员工的工资定级;
2)因工作变动试用期后工资调整的;
3)对公司发展有突出贡献经总经理批准的。
第二条提薪可分为二类:晋升提薪、年终提薪
第三条新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪,试用期三个月,试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资,不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。
第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现,需要提前结束试用期的,由主管部门上交书面材料至人事行政科,人事行政科负责审定汇总,交公司总经理审核批准后方可执行。
第五条岗位异动动人员,由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的`书面材料至人事行政科,人事行政科负责审核汇总。调动核准程序按文件灰顶执行。
第六条当出现下列情况之一者,丧失提薪资格:
1、录用不满一年;
2、因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者;
3、该年度受惩戒处分者;
4、正在提退职(含辞退、辞职、开除、自动离职)申请者;
5、其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。
第四条提薪标准
第四章薪资保密管理
第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守,且能为中心盈利与发展积极作贡献,实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度,为培养以贡献争取高薪的风气,以及避免优秀人员遭嫉妒,特推行薪资保密管理办法。
第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资,不评论他人薪资,以工作表现争取高薪。
第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外,一律保密,如有违反,处罚如下:
1、主办核薪及发薪人员,非经批准,不得私自外泄任何人薪资,如有泄漏事件,另调他职;
2、探询他人薪资者,扣发当月1/3绩效工资;
3、吐露本身薪资或评论他人薪资者,扣发当月2/3绩效工资,如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。
第四条薪资计算如有不明之处,报经直属主管向人事行政科查明处理,不得自行理论。
第五章附则
第一条本细则与国家有关法律不符的,以国家法律法规为准。
第二条本制度自公布之日实施,执行中的有关问题由人事行政科负责解释。
已收到工资承诺书 第27篇
为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺:
1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务,明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;
2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工,不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;
3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额,公布投诉举报电话;
4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;
5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。
承诺人:
日期:
已收到工资承诺书 第28篇
____________管委会:
为了切实维护农民工的合法权益,保证春节前农民工工资按时足额支付,根据要求,并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况,特做如下慎重承诺:
1. 我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求,切实做好春节前农民工工资发放工作。
2. 我项目部保证不拖欠农民工工资,一定在2013年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生,我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由,唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的.一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
承诺人:xx
20xx年x月x日
已收到工资承诺书 第29篇
一、工资制度总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合餐厅实际情况,制定本办法。
2、餐厅工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。
a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成餐厅薪资调查表,以此作为餐厅制定工资标准的主要依据;
b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果,结合餐厅经营状况及员工绩效的考评情况,餐厅工资实行动态管理。
3、本办法适用于餐厅所有聘用人员;
二、工资结构
餐厅采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下:
一)岗位工资;
二)绩效奖金;
三)津贴;
四)年终奖金。
三、岗位工资 等级 职别 相应岗位及工种 岗位绩效合计 工资 工资 1 2 3 4 5 7 8 10 总经理 总经理 副总级 副总经理 总监级 总经理助理・总监 18001000元 元 元 10801800720元 元 元 1700行政主管・部门主管・行政秘书・大堂副理・财务主管・主1020680元 办会计、采购主管、电脑主管 元 元 1600960元 640元 元 1400840元 560元 元 1300人事文员・销售代表・部门领班・会计・采购・员工食堂司780元 520元 务长・司机・出纳・ 元 120元 480元 元 1000迎宾员・行李员・工程技术员・总台(接待、收银)・餐饮预600元 400元 元 定・仓管、收货、调酒师、商务中心・总机・收银员・点菜・美工・ 570元 380元 950元 540元 360元 900元 510元 340元 850元 480元 320元 800元 11 主管级 12 13 14 领班级 15 16 员工级 员工食堂厨师・酒水员・房务中心・布草员、餐饮服务17 员・保安员・ 18 员工食堂勤杂工・洗碗工・ 600元 300元 19 培训生 培训生、实习生
1、根据餐厅对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对餐厅的贡献度等方面的不同要求,确定不同等级的岗位工资标准。
2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部分,占主体工资的60%,与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对灵活的部分,占40%,与绩效考核结果直接挂钩。
3、餐厅实行聘用制,聘期均为一年,各岗位根据考核结果,能上能下。因此,各类人
员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则,主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
4、具体的人员工资确定应根据起薪标准,由总监提出建议,由总经理签字,报董事长决定。高级管理人员的薪金直接由董事长确定;对于特殊人才的薪金标准,由总经理提议,报董事长特批。
5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定,原则上员工级按每月800元计发,领班以上管理人员享受岗位工资,(试用期内员工不享受绩效工资),特殊人才由餐厅总经理特批。
6、管理人员身兼两职,按较高级别标准计发工资。
四、绩效工资
1、绩效工资以个人岗位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分,并与绩效考核结果挂钩。
2、个人绩效工资具体计算公式如下:
实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)
其中:应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。
3、绩效考核按照餐厅相关规定执行。
4、试用期内员工不享受绩效工资。
5、绩效工资实行上不封顶、下不保底的原则。
五、津贴
1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿,体现多劳多得的原则,同时兼顾职工收入的稳定增长,特在工资结构中设立津贴一项。
a)特殊岗位津贴:此类津贴并非普遍享受,仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对餐厅贡献大小,岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。
b)其他补贴:
1).店龄补贴:员工在餐厅连续工作满一年后,可享受店龄补贴50元/月,以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次,取消年限增资资格)
2).住房补贴:非武威市凉州区员工可享受住房补贴50元/月人,(如安排住宿,则住房补贴自动取消)
3)电话补贴:手机自购,餐厅统一配发号码,手每人30元/月人,
六、年终奖金
1、餐厅实行年底双薪的年终奖励制度,即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在餐厅工作时间长短确定,不足一年者,按实际工作月数折算。
按以下公式计算:月年终奖金=月工资/12
2、按照餐厅激励机制对于平时为餐厅做出突出贡献的人员,除以上年终奖之外,还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。
七、薪资调整
工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。
1、定期调薪:
a)每年年初,餐厅根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他餐厅薪资调整情况,结合餐厅发展需要,确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度;
如经研究同意调整工资标准,则调薪日期一般定为每年的3月1日;
调薪的审定期间为一年,即从上年3月1日至当年2月28日;
具有调薪资格者为调薪当日餐厅在册职工,但符合以下情况之一的人员除外:
录用不满1年者;
当年累计缺勤15天以上者;
审定期间受过处分者;
其他不宜调薪者。
2、晋升加薪:
员工晋升职务时,其岗位工资自晋升之下月起,就近就高调升至新任岗位相应的工资档次,特殊情况需要高定工资者,需总经理会议研究决定。
3、奖励加薪:
对于有突出贡献的员工,经总经理会议讨论通过,可随时给予一定幅度的奖励加薪。
八、工资计算与发放
1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为30天,若需计算日工资,可按以下公式计算:
日工资额=当月工资/30
2、餐厅新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。
3、员工试用期满后的转正工资,均于正式转正之日起计算。
4、餐厅员工工资及补贴由餐厅财务部统一发放。员工个人所得税由餐厅代扣代缴。
5、餐厅采用下发薪的形式,即每月12日发放上月工资。
6、辞职(辞退、停职、免职)人员,每月两次发放工资,即每月12日、25日。
7、员工请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间工资待遇,按照国家有关规定及餐厅考勤制度办理。
九、临时工工资发放
临时工工资只享受餐厅固定工资,不享受其他相关福利及绩效工资。
十、培训生工资发放
培训生工资起薪工资800元,三个月后加200元。六个月培训期结束如继续留用,则根据餐厅聘用员工工资福利管理办法。发薪日同餐厅聘用员工。
[饭店工人工资计算方法]
已收到工资承诺书 第30篇
(发包人全称):__________
(代建人全称):__________
我是法定代表人(或委托代理人)_______________,为了保证农民工工资按时发放,避免拖欠或克扣农民工工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的就农民工工资发放问题特郑重承诺如下:
2、我们获得工程款后,优先支付农民工工资,并将工资直接发放给农民工本人。
3、在支付农民工工资时,编制工资支付表,如实记录工资支付情况,并将有关记录保存备查。
4、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则发包人有权要求其无条件退场;我公司负责处理善后事宜,如出现滋事事件,我公司负全部责任,并接收发包人每次10000元的经济处罚。
5、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事宜,进行全方面监督,确保农民工及时足额领到工资。
6、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象,建立了农民工工资储备金应急机制。防止出现因拖欠农民工工资而引发群体性上访事件。
7、我公司在支付农民工工资时,随时接受发包人及发包人委托的监理单位的监督检查,并对提出的质疑做出合理解释。
8、若由我公司未处理好农民工工资及与农民工有关的所有事宜而产生的.纠纷(如投诉、打架、滋事等事件),由此给发包人、代建人造成恶劣影响或干扰发包人、代建人正常工作,我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚;发包人还有权对导致纠纷的事件进行处理,所发生费用从支付我公司工程款中扣减,无需征得我公司同意。
9、若发生我公司本项目农民工堵塞道路或群访群诉等影响不良事件,我公司向代建人赔偿品牌形象损失每次人民币贰拾万元,由发包人从给我公司的任何付款中扣除。
特此承诺。
承包人:________________________(单位盖章)
法定代表人或委托代理人:________________________(签章)
______年___月______日
已收到工资承诺书 第31篇
为进一步保障民工合法权益,我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺:
一、我司承诺继续认真履行职责,做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作,足额支付劳务分包单位的工程款款,确保按时足额将民工工资发放到民工本人,安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资,导致民工因欠薪闹事,同意由贵司直接代为支付民工工资,并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位,导致重大突发事件,并造成一定影响,本公司承担由此产生的全部责任,并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺!
供应商名称(盖单位章):
法定代表人或其委托代理人 (签字):
日 期: 年 月 日
已收到工资承诺书 第32篇
为保护民工的合法权益,不拖欠民工工资,本人 以 法定代表人的资格,郑重承诺:
我单位承建的 工程项目,将保证做到:
1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,工资将直接发放给民工本人,保证不发放给“包工头” 。
2.分包单位雇佣民工的,我单位将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同,并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠农民工工资的,将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为,造成民工上访,及其它突发事件或公共事件,我单位愿意接受甲方的处罚,同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
承 诺 人: 法定代表人:
日 期: 年 月 日
已收到工资承诺书 第33篇
为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规,落实工资支付相关规定,切实保障劳动者合法权益,特作如下郑重承诺并保证履行:
1、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定,自觉服从劳动保障、建设(市政园林)行政主管部门的监督和管理。依法招用工,依法与劳动者签订劳动合同,严格执行工资卡制度。按照《温州市区建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》规定,在指定银行开立工资支付保障金账户并存入相应的工资支付保障金,或办理《工资支付保障金保函》。
2、本企业确保向所有参与工程施工的劳动者按时足额支付工资。本企业及所承包工程若出现拖欠劳动者工资情况,经劳动保障监察机构查实并责令整改,期满后仍未支付的,同意_门书面通知银行直接从本企业工资支付保障金账户中划拨,用于支付拖欠的职工工资。
3、工资支付保障金账户中保障金被划拨用于支付拖欠的职工工资后,本企业保证在10日内向工资支付保障金账户追加等额保障金。
4、本企业在市区范围内所承包的最后一个工程项目竣工验收备案6个月后,办理工资支付保障金退还手续时若有涉及本企业的欠薪案件尚在处理未终结的,同意暂缓办理工资支付保障金退还手续。
5、同意工资支付保障金账户按银行有关规定管理并结算利息。保函在担保期满前一个月内申请并办妥下一担保期手续。工资支付保障金账户设立期间,司法机关有权对工资支付保障金账户进行查询、冻结、扣划。
如违反上述承诺,同意按照《温州市区建筑业企业职工工资支付保障金管理办法》和有关规定处理。
本承诺书一式五份,企业、招标人、劳动保障行政主管部门、建设或市政园林行政主管部门、开立工资支付保障金账户或出具保函的银行各一份,盖章后生效。
承诺人:
日期:
已收到工资承诺书 第34篇
结清款项的承诺书
Xxxxxxxxxxxx公司:
鉴于贵我双方签署的《xxxxxxxxxx合同书》,经贵我双方友好协商,双方就合同项下工程内容确认结算总价款为xxxxxxxx元(大写: xxxxxxxxxxxxx)(后附结算单)。
截止到xxxx年xxxx月xxx日,贵公司已经累计支付给本公司工程款xxxxxxx元,双方同意本期支付xxxxxxx元, 扣留xxxxxx元作为质量保证金,质保期满后支付(质保金不计利息)。至此,贵我双方在xxxxxxxxxx工程所施工的所有工程款已经全部结清,同时贵我双方所签署的.《xxxxxxxxxxxxx》合同除质量保修责任以外条款全部清算完毕。
本公司(xxxxxxxxx有限公司)在此承诺:双方确认的结算总价款包含了全部应结算工作内容,无其他任何应结算而未结算事项。在本公司收到结算工程款后优先支付民工工资和分包供应商欠款,若发生任何纠纷,所有经济与法律责任均由本公司自行承担,盖章签字确认后即生效。
承诺方(盖章):______________________
负责人(签字):_____________________
日期:_____________________
已收到工资承诺书 第35篇
工资发放承诺书
____________管委会:
为了切实维护农民工的合法权益,保证春节前农民工工资按时足额支付,根据要求,并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况,特做如下慎重承诺:
1. 我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求,切实做好春节前农民工工资发放工作。
2. 我项目部保证不拖欠农民工工资,一定在2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。
3. 如因农民工工资发放不到位或处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生,我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。
4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由,唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。
特此承诺!
承诺人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
已收到工资承诺书 第36篇
致:武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站
为保护民工的合法权益,做到不拖欠民工工资,本人 尹向阳 以 湖北顺泰建设有限公司 单位法定代表人的身份,郑重承诺:
我单位承建的 豹澥还建社区二期一区总图四工程 项目 9#楼,11#楼,地下室 合同段工程,将保证做到:
1、 按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,工资将直接发放给民工本人,保证不发放给“包工头”。
2、 我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠民工工资的,将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3、 如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为,造成民工上访,及其它突发事件或公共事件,我单位愿意接受业主的'处罚,同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
公章:
法定代表人:
联系方式:
公司电话:
日期:年 月 日
已收到工资承诺书 第37篇
上海丰和建筑劳务有限公司:
本人身份证号码自__年__月__日至__年__月__日在贵司项目部从事清楚,共计___元(包含但不限于加班工资、社保费用及其他福利)。本人确认以上工资款数目真实无误并已足额发放于我。
本人郑重承诺:本次工资结清后我与贵司及项目部再无任何劳动及经济关系,不再向贵司及项目部索取任何工资及相关的任何费用,并不向任何主管部门主张任何权利。否则,愿承担一切法律责任。
承诺人:
____年___月___日
已收到工资承诺书 第38篇
尊敬的:
为了切实维护建筑农民工的合法权益,确保社会和企业稳定,根据各级政府和相关主管部门的相关要求,结合我公司(或个人)分承包标段楼工程的劳务施工实际情况,特作如下慎重承诺:
1.我标段将严格按照上级主管部门以及建筑公司关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工工资发放工作;
2.我标段一定按照规定及合同约定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字、身份证号、身份证复印件、影像)农民工工资如实、及时上报给贵司项目部,否则我标段愿意接受贵司的'任何一切方式处理;
3.如因农民工工资发放、处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生,项目部将立即停止对我标段劳务工程款的支付,我标段愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失均由我标段承担。
特此承诺!
承诺人:
20xx年xx月xx日
已收到工资承诺书 第39篇
致乾安县住房和城乡建设局:
为保护民工的合法权益,做到不拖欠民工工资,本人季求华以通州建总集团有限公司乾安煜达大厦项目部负责人身份,郑重承诺:
我单位承建的乾安县煜达大厦项目将保证做到:
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,工资将直接发放给民工本人,保证不发放给“包工头”。
2、我项目部将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我项目部未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠民工工资的,将由我项目部先行垫付欠款。我项目部对分包人清偿欠民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为,造成民工上访,及其它突发事件或公共事件由我项目部三日内自行处理完备,如处理不完备,我项目部愿意接受业主的'处罚,同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
公章:
项目负责人:
联系方式:
公司电话:
日期:____年__月__日
已收到工资承诺书 第40篇
借款人_______(单位__________)配偶_______ (单位 __________),于_______年_______月_______ 日向我行办理_______贷款_______万元,期限_______年,现已结清全部本息,合计本息_______元。请____________________办理相关手续。
经办人:_______
审核人:_______
银行(盖章)
_____年_____月_____日
延伸阅读:
购房贷款还清后需要办理哪些证明及手续?
张先生的房屋抵押贷款早在两年前就已经全部还清,本以为恢复“自由身”的房产,可以随时上市进行买卖交易,但未曾想正当与客户办理过户手续之时,被告知交易无法顺利进行,这让张先生恍然大悟,更让他感到匪夷所思的是,房屋目前还处在抵押状态中。
经过一番打探,张先生了解到贷款虽已结清,但由于尚未办理抵押注销登记手续,所以房屋他项权利目前仍归为银行所有,而这也成为影响房屋正常交易的一大拦路虎。得知事情的真相后,张先生随即赶忙带齐相关材料,前往房管局办理了注销登记手续,这才使得房屋买卖顺利进行。
贷款还清后需办理的证明
贷款结清后不要忘记撤销抵押。当您还清了全部贷款本金和利息后,可到贷款机构办理《房屋他项权证》以及《贷款结清证明》。此后,便可前往房产所在区、县的`房地产交易核心撤销抵押。
贷款还清后续办理的手续
办理房屋抵押注销业务时需要填写一份《抵押注销申请表》,另外您还需要提供由贷款机构给予借款人的《贷款结清证明》,以及本人需提供的《房屋所有权证》和《房屋他项权证》(两证同时交原件)或《抵押证明》。当上述材料准备齐全后,即可到房产局办理抵押注销手续。
已收到工资承诺书 第41篇
_____份有限公司:
为了切实维护建筑农民工的合法权益,确保社会和企业稳定,根据各级政府和相关主管部门的`相关要求,结合我公司承包_______工程的劳务施工实际情景,特作如下慎重承诺:
1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司必须按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部,否则我司(或个人)愿意理解贵司的处理;
3、如因农民工工资发放、处置不力,导致农民工有不一样形式的上访、闹访、集访等事件发生,项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付,我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。
特此承诺!
承诺单位(或个人):
法人代表或授权委托人:
____年__月__日
已收到工资承诺书 第42篇
XX房地产开发有限公司:
我司承建工程施工,为进一步贯彻落实20xx年《_办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神,保障劳务人员工资按期发放,杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生,现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下:
1、本施工合同签订后,我司将参与项目工程施工班组负责人资料(含名称、身份证、住址)、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时,我司及时上报总包单位及贵司,经贵司同意后变更班组负责人;
2、我司在申请工程进度款时,将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录,不涉及人员无需上报,并由班组责任人签字确认,如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的,贵司可以拒付进度款,由此发生的一切责任由我司承担;
3、贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况,我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资,贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的,贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资,我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用,并可在工程结算付款时扣除。
特此承诺!
承诺人:
已收到工资承诺书 第43篇
__路桥公路投资有限公司
我单位在________工程施工招标中,如有幸中标,在这项工程的实施过程中,我们除响应本项目资格预审文件和招标文件的所有条款、履行合同内容外,并郑重承诺:
1、在项目实施过程中,我单位将根据工程进度,及时支付农民工工资,不从农民工工资中扣留质保金等其他费用,同时也不以工程变更或计量支付未批复为借口延期支付农民工工资。如果项目资金不能及时到位,我单位将用自有流动资金及时支付农民工工资,避免恶意拖欠。
2、解决好农民工的食宿问题,确保食堂卫生,住宿整洁。
3、我单位在工程实施前按照工程投标总价的3%向业主指定银行专户存储农民工工资保证金,以解决因任何原因引起的拖欠农民工工资行为。
若我单位违背上述承诺,拖欠农民工工资,同意相关部门在我单位提交的'农民工工资保证金和履约保证金中予以解决,并接受业主和相关部门的处罚。
承诺单位:(盖章)
法人代表:(签字)
____年__月__日
已收到工资承诺书 第44篇
不拖欠农民工工资承诺书
为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本公司郑重承诺,已完工或在建各种项目、各种合同段工程,需要使用农民工时,将保证做到:
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工,工资将及时如数发放给农民工。
2、我公司分包单位雇佣农民工的,将要求分包单位按照第1条规定签订用工合同,并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为,造成农民工上访,本公司愿意接受依照有关规定作出的处罚决定。
承诺人:XXX
时间:XXXX年XX月XX日
已收到工资承诺书 第45篇
__________份有限公司:
为了切实维护建筑农民工的合法权益,确保社会和企业稳定,根据各级政府和相关主管部门的.相关要求,结合我公司承包______________工程的劳务施工实际情况,特作如下慎重承诺:
1、我公司将严格按照上级主管部门以及关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工工资发放工作;
2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部,否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;
3、如因农民工工资发放、处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生,项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付,我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。
特此承诺!
承诺单位(或个人):__________法人代表或授权委托人:__________
日期:_____年_____月_____日
已收到工资承诺书 第46篇
屹顺化工厂房新建工程项目经理部:
为了切实维护建筑农民工的合法权益,确保社会和企业稳定,根据各级政府和相关主管部门的相关要求,结合我班组分承包的劳务施工实际情况,特作如下慎重承诺:
1.我班组将严格按照上级主管部门以及宏宇建筑公司关于农民工工资发放的相关要求,切实做好农民工工资发放工作;
2.我班组一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将_年春节发放的`农民工工资表(项目部工资发放表、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于_年2月14日前如实、及时上报给项目部,否则我班组愿意接受贵司的处理;
3.如因农民工工资发放、处置不力,导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生,项目部有权停止对我班组的劳务工程款的支付,我班组愿意将剩余工程款作为民工工资保证金,不再领取,并承担本项目本班组所有未发放的民工工资。
由此造成的一切不良后果和损失由我班组(或个人)承担。
特此承诺!
承诺人:
时间: