酒店员工点评评语(推荐316句)
admin 2023-11-21 10:59:42 评语 38
酒店员工点评评语 推荐123句
1. 员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所,住宿员工不得随意将亲友私自留宿,如果亲属探亲,确因路途遥远需留宿,本人必须填写《临时住宿申请单》,经主管领导批准后办理住宿手续。
2. 离职审核:经各相关部门、领导签字后生效。
3. 责任心强每天上班早到晚归,工作安排井井有条,安排员工工作合理,时刻将酒店工作挂在心间,多次牺牲休息时间主动回酒店加班。
4. 年度内累计10次记大过行为者;
5. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;
6. 该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强。
7. 关心体贴员工,注重和员工沟通交流,了解员工的需求,力所能及的提供帮助,得到员工的拥护和尊重。有女员工因想家哭鼻子,程领班对其悉心安慰,还做了水饺让员工感受到家的温暖,是一位爱护员工的好大姐。
8. 收银员管理制度要求以员工手册为准,自觉遵守酒店的一切规章制度。
9. 该员工*时工作认真,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!
10. 公司人力资源管理制度和规划等等
11. 不怕苦、不怕累,对工作兢兢业业,在春节期间一个人做凉菜,每天所有工作一个人完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说“不”。
12. 警告
13. 洗碗水要保持清洁、不得污浊、有油。
14. 护业。要做到爱店如家,爱护饭店的一草一木,一针一线。在日常工作中应做到“经手物品千万件,不从中捞取一针一线;过手货币千万元,不私自占用一分一厘”。
15. 床上用品必须摆放整洁,被褥叠放整齐,统一放置于靠窗户的方向,枕头置于床的另一头,床单*整,其它床上用品摆放有序。
16. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
17. 该员工平时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
18. 对工作认真负责,吃苦耐劳,从不叫苦叫累,总是默默无闻地工作,不找理由。
19. 每天上班都提前15分钟到岗,提前作各项准备工作。
20. 作为一名老员工,在炉灶组能够主动协助别的岗位,起到了一名老员工的带头作用。
21. 未按规定张贴、悬挂酒店、部门资料的;
22. 该员工工作表现,为人处世各方面都比较优秀,工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强。
23. 对员工的分工、排班、布菲台摆设方面多次提出合理化的建议,尽量做到餐厅员工双赢。
24. 工作雷厉风行,高效快捷,在餐厅有“霸王花”的美称。
25. 站岗时间一到须到指定的地方站岗
26. 吸食**。
27. 同事之间相处融洽。 作为刚提上来的主管,责任心强。能起带头作用,在要求别人的同时,能严格要求自己,对员工很关心。 产品质量稳定,上进心强,爱学习,能吃苦耐劳。 作为基层管理者,能以身作则,凡事能起带头作用,工作优秀,责任心强,组织能力强。敢说敢做。 与同事关系好,有很强的凝聚力,工作专心负责。 作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。 对工作负责,吃苦耐劳。在人手紧急的状况下,经常一个人做炖品,除了做好本岗位的工作,还主动协助炸锅。 虽做蒸菜时间不长,但上进心强,肯吃苦。在人手不足的状况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。 工作专心负责。协
28. 公司采取指纹打卡考勤;
29. 作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。
30. 不请假,随意旷工。
31. 西餐歌舞厅:营业计划、利润计划、利润计划、费用计划、食品原材料及商品采购计划、耗用品购进计划和设备养护计划等;
32. 积极帮助新员工使其尽快熟悉餐厅融入到水幕云天的大家庭,平时工作敢说敢管,从不计较个人得失,在要求别人的同时,严格要求自己,起到带头作用。
33. 考核工资:根据不同职位,不同级别,从个人工资总额中拿出一定比例的工资,依据基本经营指标任务、工作职责进行考核(详见每月考核细则);
34. 在上岗一年内受到记小过两次处分者;
35. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
36. 宿舍内不得抽烟,不得随便乱拉、乱接电线,插座或烧电炉并用烟火烧煮东西,人离熄灯,切断电源,发现火灾隐患及时报告管理处。
37. 作为一名服务员,工作上进,各方面的业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学*的榜样。
38. 由行政专员执行员工打卡监督职责,规范公司员工上下班打卡行为;
39. 工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚,品头论足,把个人情绪带入工作中。
40. 工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水*优秀,业务水*也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学*的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象
41. 作为宿舍管理员,责任心特别强,协作意识强,在忙时总是主动到店里来帮忙工作虽然很辛苦,但是从来没有说过什么,一直任劳任怨。
42. 7 厨房间配备一定数量的灭火器和灭火毯。
43. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水*优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;
44. 协作意识特别强,哪儿需要哪儿去, 休息也心系酒店。
45. 对员工的分工排班布菲台摆设方面多次提出合理化的建议,尽量做到餐厅员工双赢。
46. 防患于未然,在避免意外事故的发生方面起到突出作用的;
47. 员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。宾馆员工管理制度。
48. 行政部判断分析应给予补充时,呈领导核准(普通员工由部门经理核准,主管以上人员由总经理核准)。
49. 对工作负责,对同事热心。通过员工投票,被选为优秀员工。
50. 承办、执行、策划或督导重要事务成绩显著的;
51. 身为出品部员工,注意节约材料,控制成本。使公司利益最大化。将作果盘剩下的水果边角废料榨成鲜榨果汁,上一餐剩的咖啡红茶和已开瓶快变质的红酒添加其他成分变成特饮出售,各种果皮雕刻成装饰物,变废为宝。
52. 划清个人努力和“个人奋斗”的界限。要鼓励那些坚持无私奉献,勤奋学*,努力掌握业务技能的员工,帮助和引导那些强调个人利益而不服从组织分配的“个人奋斗”者。
53. 员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。
54. 担任主管工作以来,工作尽职尽责,能力较强,积极配合分店工作。工作认真踏实,性格直爽,出菜快,吃苦耐劳,对人和蔼,能出色地完成每天的工作。
55. 对工作认真负责,吃苦耐劳,从不叫苦叫累,总是默默无闻地工作,不找理由。从到炖品岗位以来,总是最早到厨房搞加工。
56. 对酒店有重大贡献或显著提升××酒店荣誉的;
57. 1 食堂管理人员对食品质量卫生、食堂卫生及人员卫生要进行日常督促检查,
58. 作为一名主管,在管理方面有很大的进步,起到了很好的榜样作用。
59. 对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,尽量自己将问题圆满解决,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。
60. 遵守有关场所^v^禁止吸烟^v^的规定。
61. 布草部:费用计划、布草添置计划和备品耗用计划等;
62. 工作认真负责,能出色的完成。虚心好学,进步快,菜品质量稳定,能主动帮助其他岗位工作。
63. 不管是做服务员还是当领班,只要分给她工作,她会完成得很好。工作总是带头干,从不计较个人得失。
64. 在最忙的时候一个人做两个人的工作,从无怨言。
65. 随地吐痰或乱扔纸屑杂物,影响环境卫生的;
66. 上班时保持微笑,不可因私人情绪而影响工作。
67. 工作认真负责,配合意识佳,微笑服务好,待客热情度高,团结同事,工作表现突出,作为炉灶组长能起到带头作用,技术较稳定,该员工工作表现,为人处世各方面都比较优秀。
68. 无故迟到、早退、时间在10分钟以内的;
69. 不得随意丢弃房内的纸张,印刷品(除非放在垃圾筒内)。
70. 请假
71. 身为出品部员工,注意节约材料,控制成本。使公司利益最大化。将作果盘剩下的水果边角废料榨成鲜榨果汁,上一餐剩的咖啡、红茶和已开瓶快变质的红酒添加其他成分变成特饮出售,各种果皮雕刻成装饰物,变废为宝。
72. 认真完成上级交办的临时性任务。
73. 不准在更衣室内睡觉或无事逗留,不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。
74. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水*优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;
75. 工作能力强,能带领本组员工积极地开展各项工作,起带头作用。
76. 忠于职守,敬业爱岗,做事情认真负责,在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人,得到大家好评。
77. 员工的病事假不得以加班抵充。
78. 每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作,执行卫生管理制度,全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。
79. 日常的加班,由部门经理审批,节假日的加班,需经总经理审批;
80. 在公共场所大声喧哗或在酒店其它客人可以看到和听到的地方做不雅的*惯动作,聚众讨论个人事情;
81. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真,做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。
82. 对工作负责,吃苦耐劳。在人手紧张的情况下,经常一个人做炖品,除了做好本岗位的工作,还主动协助炸锅。
83. 擅离工作岗位或到其它部门闲荡,上班时间做私事,看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视(休息或工作需要例外);不遵守打电话的规定;
84. 员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。
85. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水*优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
86. 管理人员的任免、晋降职应在已核定的部门管理人员编制数额内进行。部门管理人员的任免由运营经理提出申请,经总经理审批后实施;
87. 部门负责人每人半年发放1本记事本,员工3个月发放1本记事本。
88. 保密协议的期限;
89. 酒店员工评语4篇 酒店员工评语第1篇 该员工平常工作认真、专心、负责,不但执行力强,且工作协作度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导支配的相关工作! 该员工平常工作专心,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 工作专心,许多客人提名表扬。干活麻利,对待同事很友好,去年几乎每月都是微笑天使,服务标兵。 作为宿舍管理员,责任心特殊强,协作意识强,在忙时总是主动到店里来帮忙.工作虽然很辛苦,但是从来没有说过什么,一直任劳任怨。 虽然刚来半年多,工作特殊专心,每月都是服务标兵。对待客人犹如亲人一样。百拿不厌,百问不烦,和
90. 员工需要离职时,试用期内员工必须提前3天书面提交辞职报告;转正员工必须提前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班,如不服从部门安排,按照旷工处理;不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离职的,酒店不予批准。
91. 工作细心,观察记录常客的喜好,并告知同事,使我们能更好的为客服务。
92. 当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者;
93. 对客人:每个员工都有接待之职,都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作,无论何种原因,都不得与外来客人大声争吵,影响工作秩序。遇到委屈之事,应采取暂时回避态度,并通过正常渠道向上反映。
94. 工作认真负责,能出色的完成。虚心好学,
95. 交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。
96. 清洁场地,清运垃圾,清理刀具、菜墩等用具,妥善保管用具。
97. 员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。
98. 未经允许在酒店内喝酒,在除了指定位置以外的其它场所吸烟。
99. 须按规定着装,并保持其整洁。
100. 工作认真负责,在收银这个岗位上表现很优秀,得到大家的一致好评,团结员工,品德高尚,平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
101. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
102. 凡在检查中发现卫生不合格的寝室,该寝室长将受到过失处理,如有明确责任者,则同时给予该责任者作相应的处分。
103. 工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在x的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。
104. 员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
105. 工作认真仔细尽心尽力,并且接受新事物快,理解能力强,能够较好地完成各项工作。
106. 严格要求自己,时刻代表餐厅形象大方得体的对待每位客人,无论多么坏脾气的客人遇到我们的天使ALICE,怒气都烟消云散。
107. 维护集体荣誉,事实具体的;
108. 作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人,尤其是收废品这一块,总是起早贪黑,从无怨言。 作为炉灶组一名师傅,每天坚持完成本职工作外,始终如一的坚守岗位,带领初加工组的人员作好一切准备工作,菜肴质量很好。
109. 积极帮助新员工使其尽快熟悉酒店融入到企业的大家庭,平时工作敢说敢管,从不计较个人得失,在要求别人的同时,严格要求自己,起到带头作用。
110. 不服从上级工作指示与分配调动。
111. 工作表现差或工作效能差。
112. 忠于职守,敬业爱岗,做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人,得到大家好评。
113. 工作表现突出,作为炉灶组长能起到带头作用,技术较稳定。
114. 在工作区遇到客人应礼貌问候。您好!
115. 酒店的金牌服务员,也是本店公认的微笑天使,能得到广大顾客的好评,做任何事情从不斤斤计较,每天早上第一个来店堂做卫生,迎接当天的顾客,确实是优秀员工。
116. 2 对直接入口的食品,应使用专用餐具盛装、发放。
117. 工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。
118. 基层工作人员须学*酒店及本部门各项规章制度,掌握各自岗位职责和要求,熟悉宾客心理,学会业务知识和操作技能;
119. 交给她的工作都高效完成,尊重上司,和拍档配合默契,多次受到上级和同事的赞扬。
120. 工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在X的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水*优秀,业务水*也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学*的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。
121. 婚假
122. 谦虚谨慎,但不妄自菲薄。
123. 员工离店时,必须清理衣柜,不及时清理衣柜,酒店有权清理。
酒店员工点评评语 推荐90句
1. 不按时参加班会的;
2. 员工遇有丧事,须向部门负责人请假;
3. 违反本宿舍管理制度有关规定的个人,除按本制度有关处罚条款执行外,还将参照《员工手册》各项规定予以处理。
4. 吃苦耐劳不怕脏不怕累,默默承担起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作,其精神可嘉,值得大家学*。
5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
6. 协作意识特别强,哪儿需要哪儿去,休息也心系酒店。
7. 员工请假分下列几种:
8. 办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用,按需领用。
9. 来酒店五年,大学文化,去年被提为收银员,对工作认真负责,跟同事关系很好,无论是在工作之中,还是在生活之中都很关心他人,每月都被评为一等奖。
10. 作为配份的主力,对本职工作完成的很好,经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
11. 作为基层管理者,能以身作则,凡事能起带头作用,工作优秀,责任心强,组织能力强。敢说敢做。
12. 各部门出入库大量物品,员工携重物可乘电梯。
13. 拾金不昧的;
14. 5 使用明火时,人员不得离开岗位。
15. 更衣柜不得私自换锁,不得占用他人更衣柜,或相互对换更衣柜,特殊情况下需员工合用更衣柜时应服从安排;
16. 来酒店五年,大学文化,去年被提为收银员,对工作认真负责,跟同事关系很好,无论是在工作之中,还是在生活之中都很关心他人,每月都被评为一等奖。
17. 工作认真,积极勤奋,进步很快。在短时间内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用
18. 携带物品出入:员工若有私人物品带入酒店,须经保安人员登记。若有未登记物品带出酒店,需经部门负责人批准并签署书面意见后方可带出。
19. 不怕苦不怕累,对工作兢兢业业,在春节期间一个人做凉菜,每天所有工作一个人完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说“不”。
20. 衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上,灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。
21. 行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况,并于次月5号前公布考勤统计情况,如有异议可向行政部门核实。
22. 违约责任。
23. 工作积极热情度高,能吃苦耐劳,每次在门口挽留顾客的激情很浓。
24. 虽做蒸菜时间不长,但上进心强,肯吃苦。在人手不足的情况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。
25. 担任主管工作以来,工作尽职尽责,能力较强,积极配合分店工作。
26. 在试用期内,双方均可以书面形式提前7天通知对方终止劳动关系。
27. 业余培训。酒店鼓励员工在不影响工作的基础上,积极参加各种与本职工作有关的培训,并承认相应的学历;
28. 按菜品及烹调具体要求,区别品种,按照成形规格标准进行分档、切割。
29. 培训学*旷课违反员工餐厅、等有关规。
30. 员工在上班时间之前必须签到。
31. 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位,如需离开应向主管请示;
32. 严禁替他人签到,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。
33. 试用期员工离职者,须提前7天(入职员工头7天为见工期,见工合格者方能正式试用,且此7天一并作为考勤核算工资,若在7天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如:一员工10日提出书面离职,但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资,将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资,食宿费按相关规定退还。
34. 熟知“食品卫生法”,并正确的运用到实际工作当中。新晨范文网
35. 用工标准:
36. 垃圾置于桶(袋)内,并由当值人员每天处理一次。
37. 凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
38. 自从担任迎宾工作以来,工作井井有条。能积极地帮助新来的员工,很热爱自己的工作岗位。
39. 立即利用背景音响系统(消防广播系统)进行反复广播。内容主要是要求宾客听从工作人员的指挥,在工作人员的引导下,从最*的疏散通道撤离火场以及不要乘坐电梯等;
40. 4 在食品必须烧熟煮透,隔餐隔夜须回烧。
41. 实行新制度签名办法。阅读过的员工均在通知背后签名。
42. 员工请假必须事前请准,不得事后补请,若遇紧急特殊情况来不及事前请准的,也必须事前电话联络并获得权责人员同意,假期结束到岗后第一时间补办请假手续,否则均按旷工计;
43. 随时保证工作区域的整体洁净与整齐,做到随脏随处理,尽量把异味减少到最低限度。使用的工具,如刀、墩、抹布等要刷洗干净。
44. 工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事,非常值得大家学习,新晋社会如此努力难能可贵。
45. 乐业。从事此项工作,做好本职工作,作为自己的最大乐事。有受“气”的时候,也有受到客人赞美的时候,要正确理解,三百六十行,行行都有苦和乐。
46. 考核将根据员工的出勤情况、工作态度、工作技能、完成工作任务的情况以及奖惩情况作出,客观评价与主观评价相结合,主观评价以同事评价、上级评价为主;
47. 该同志在工作中态度认真,积极向上,为人乐观,自我检讨能力较强,思想态度端正,发现本组员工有思想问题时,能主动谈心进行疏导,在他的带领下,顺利完成了旺季时繁重的生产任务,在沟通和思想疏导方面有相当的经验,为部门员工队伍的稳定发挥了作用,促进了生产的有序进行。
48. 供销情报及客户档案
49. 按照工作程序对所有餐具、酒具、厨具、在指定工作区域内进行彻底的洗涤、清洁和消毒工作。
50. 作为一名酒店服务员,工作上进,各方面的业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学*的榜样。
51. 进店时间不长,但工作表现很好,对工作热情,尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞,现在已经被大家推选为领班,工作很努力。
52. 制服应干净、*整、无污渍、钮扣齐全,无开线处;
53. 工作认真负责,在收银这个岗位上表现很优秀,得到大家的一致好评。团结员工,品德高尚,平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。
54. 积极参加各类培训,在培训中提升自我,在参加业主方组织的拓展训练中勇于接受挑战甚至超过男孩子,受到酒店领导的表扬,称赞其不愧是“霸王花”。在勇登天梯环节,和另五名同事短短20分钟登顶,王总当场拿出1000元钱对其进行奖励。
55. 作为一名普通的辅助工,你没有因工作的琐碎而埋怨。做好本职工作,更与其他员工配合默契。你的积极肯干让*凡的人生闪烁着光辉。
56. 该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
57. 作为酒店服务员,责任心特别强,协作意识强,在忙时总是主动到店里来帮忙工作虽然很辛苦,但是从来没有说过什么,一直任劳任怨。
58. 入职程序:
59. 女员工应盘头,保证良好的精神面貌。
60. 不怕苦不怕累,对工作兢兢业业,在春节期间一个人做凉菜,每天所有工作一个人完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说“不”。
61. 3 在切制食品时,应生熟分开,菜板和刀具保持清洁。
62. 工作认真负责。配合意识佳,微笑服务好,待客热情度高,团结同事。
63. 对员工的分工,排班,布菲台摆设方面多次提出合理化的建议,尽量做到酒店员工双赢。
64. 掌握各种清洗用具的使用和保养方法。
65. 不怕苦、不怕累,对工作兢兢业业,在春节期间一个人做凉菜,每天所有工作一个?完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在领导面前说“不”。
66. 勤业。刻苦学*,钻研技术、精通业务,在*凡的服务工作中能够兢兢业业,尽心尽责,在做好本职工作的同时,养成忠于职守,克勤克俭的良好*惯。
67. 公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存,由专人负责执行;
68. 除工作需要外,员工工作时间不得在工作区域以外的地点逗留;
69. 取得培训证书人员的考核成绩应与工资晋级、提拔任用结合起来,对于取得优异成绩者,酒店可给予精神与物质奖励;
70. 吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安宁,影响工作秩序。
71. 团结同事,与科室人员默契配合并肩作战,工作兢兢业业,对销售工作能够做到应对自如。
72. 根据菜肴的质量要求和经营情况,备齐所需的餐具、用具。
73. 工作认真负责,能出色的完成。虚心好学,进步快,菜品质量稳定,能主动帮助其他岗位工作。
74. 经常迟到或早退,中途离岗影响工作。
75. 工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水*优秀,业务水*也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学*的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。
76. 该员工*时积极向上,不仅配合度较好,且*时工作表现也很努力,在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
77. 职阶较低及工作经验、工作能力较弱者。
78. 发现火灾时,情节较小时,尽快用灭火器处理,情节严重时,拨打119。
79. 员工在酒店工作满一年者可按国家有关规定享受三天婚假;达到国家规定的晚婚年龄,即男25岁、女23岁以上结婚者,可享受八天晚婚假(不含法定假日和公休假);
80. 其他应给予嘉奖事迹者。
81. 作为刚提上来的主管,责任心强。能起带头作用,在要求别人的同时,能严格要求自己,对员工很关心。
82. 员工如有急事不能按时上班,应电话通知征得部门经理认可,事毕后补请假手续,否则,按旷工处理。
83. 为鼓励各级员工恪尽职守,并能为酒店盈利与发展积极做出贡献,实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒,特推行薪金的保密管理办法。
84. 管家部:费用计划、用品使用计划、花瓶盆载及用品、用具购置计划、清洁机具养护及更新计划、花店经营计划等;
85. 平时工作敢说敢管,工作效率高。通过员工投票,被选为优秀员工。
86. 勤恳务实,善于学*,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。
87. 多次放弃休息,替有事的同事上班。
88. ×××谦虚谨慎,勤奋好学。他主动提高自己的综合素质,努力从多方面开拓自己的眼界。通过学*书面材料和与领导同事的交流,比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合,能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中,虚心听取其他同志的意见,表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够仔细观察切身体验独立思考综合分析,灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。
89. 一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者;
90. 该员工平时工作认真,有高速度高效率高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取!
酒店员工点评评语 推荐75句
1. 用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
2. 对员工进行火灾安全防范教育,要求每一位员工均能“三懂三会”,即懂本岗位产生火灾的危险性、懂本岗位预防火灾的措施、懂本岗位扑救火灾的方法;会报警、会使用本岗位灭火器材、会扑救初起火灾;
3. 可紧缩之工作岗位者;
4. 作为特色组组长,工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。
5. 熟悉各种原料的初加工技术,对原料即边角料要合理使用,避免损失浪费。
6. 对下属:领导应体恤下属,以身作则,公正无私,充分调动员工的积极性和工作热情,创造良好的工作环境和条件,应为下属指导职业发展方向,培养下属,帮助他们提高综合素质和业务水*;
7. 勤恳务实,善于学*,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用
8. 工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长,能有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。
9. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;
10. 每种菜在切配时要保持一色一味,不得有其它菜的味道或菜叶混在一起,影响质量。
11. 员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。
12. 正式人员因酒店原因被辞退时,工作每满一年,可获补发一月工资做
13. 记住内部火警电话:
14. 清点即将开市前所有必备的原料,清洁整理工作区域。
15. 未经同意改换班次、休息天或休息时间;拒绝执行管理人员的合法的命令,违犯店规,造成重大影响或损失的。
16. 该员工工作表现为人处世各方面都比较优秀,工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强。
17. 善于创新,不断提高出品的质与量,不断改进果盘的造型。
18. 记大过:过失行为情节非常严重,对酒店利益、声誉造成严重消极影响;
19. 对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护,不得损坏和丢失,损坏者照价赔偿,有意破坏者除加倍赔偿外,要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。
20. 冷静详细了解火情发生的位置、地点、燃烧物质、火势大小、有无人员被困以及报警人的姓名、所在岗位等情况;
21. 工作认真负责,配合意识佳,微笑服务好,待客热情度高,团结同事。
22. 该员工*时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上的工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
23. 她责任心强工作认真细致。*时严把工程质量关,在预决算方面为公司核减不少资金,在公司创精品理念下,积极贡献了自己的一份气力。
24. 在员工培训中衽培训证制,达到培训效果,保证酒店工作人员的素质;
25. 员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。
26. 对同事恶意攻击或诬告,伪证而制造事端。
27. 欺诈行为,与客户合谋谎报市场假象,争取不必要的市场力度,使公司蒙受较大损失;
28. 在工作中,踏实肯干、不怕苦、不怕脏,以热情积极的心态面对自己的工作及同事。
29. 未经主管或部门负责人的允许,员工不得进入资料室、仓库及其他重地;
30. 领导在不在都一样,出色完成工作。
31. 该员工平时积极向上,不仅配合度较好,且平时工作表现也很努力,在工作时能以认真,仔细,负责的心度去做好自己的工作。
32. 辞退:过失行为情节恶劣,对酒店利益、声誉造成巨大伤害,若触犯国家相关法律、法规,酒店将移送司法机关处理;
33. 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报,但紧要或特殊情况不在此限;
34. 员工上下班从指定的员工通道入店。
35. 上班时不得打私人电话。
36. 在工作或管理上大胆创新,并促使公司获取一定经济效应的;
37. 他爱岗敬业,忠诚企业,精于暖通设备,是优秀的技能人员,平时工作不但以身作则,还积极帮助部分同事掌握,提高技能,与各人共同进步。
38. 在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
39. 桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐,桌面干净无水迹。
40. 年休假:员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。员工在公司服务期满1年至5年可享受7天年休假,超过5年者可享受15天年休假;年休假不能累积,即本年未完成年休假不能累积到下年,但可用于抵用当年的病假或事假,年假未休完部分作弃用处理;年休假原则上须一次性休完,遇特殊原因,经部门经理和行政部批准后可分次休;凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假;同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10%;年休假公司支付员工全部工资。
41. 员工工号牌一律佩带在制服左前胸。
42. 携带危险或违禁物品进入工作场所;
43. 对凡有公物损坏的宿舍,有明确责任者的除负责赔偿损失外,还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者,除全体宿舍员工赔偿损失外,并将给予重罚。
44. 工作认真,很多客人提名表扬。干活麻利,对待同事很友好,去年几乎每月都是微笑天使,服务标兵。
45. 采购人员严把采购关,收货人员严把验货关,仓库人员把好食品入库关,厨师严把制作关;
46. 所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、《员工手册》、《考勤条例》等物品。
47. 工作认真负责,人很和蔼,对同事关心,晚上值班即使回去的再晚也无怨言,默默无闻。
48. 泄漏酒店机密资料。
49. 行政部行政部负责交接清楚以下内容:
50. 好的个人形象和素养,专业技能或业务水*优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益
51. 擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。
52. 交给她的工作都高效完成,尊重上司,和拍档配合默契,多次上到上级和同事的赞扬。
53. 优秀的业务水*,为公司创造好的企业效益,与同事相处和谐。
54. 洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放,避免餐具损坏、打破等现象,保证餐具清洗干净、卫生,损坏餐具按进价赔偿,自觉主动报告厨师长打破的餐具,如不报加倍处罚。
55. 对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者;
56. 基层管理人员应通过培训充实自己的知识,提高各自的实际工作能力;
57. 休假完后及时到所在部门机办公室销假,如继续休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假;
58. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样,在今后的工作中,把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起,一起创造什么什么公司辉煌的明天!
59. 各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞bi。
60. 所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。
61. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来,不仅工作认真做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习。
62. 员工奖励
63. 故意包庇违纪、违法行为,窝赃或作伪证者;
64. 放碗台、不锈钢架洁净,无积水、油渍、杂物、架上物品摆放整齐、干净。
65. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。
66. 要求主盘人、盘点人、协点人等严格按照盘点程序进行,不得徇私舞bi。
67. 员工在工作时间应全神贯注,努力提高工作效率,严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志;
68. 员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资,选择以补休方式冲抵的,应安排在加班当月内补休完毕,当月未补休完毕的,不能跨月累计;
69. 疏散顾客;
70. 身为主管,关心员工。经常顶服务员的岗位,连续两个多月都没有工休。
71. 作为宿舍管理员,责任心特别强,协作意识强,在忙时总是主动到店里来帮忙。工作虽然很辛苦,但是从来没有说过什么,一直任劳任怨。虽然刚来半年多,工作特别认真,每月都是服务标兵。
72. 间听录音机、看电视或玩电子游戏。
73. 勇于承担责任,养成严于律已、宽以待人的高尚品质。
74. 地面干净无死角,下水沟无杂物、异味。
75. 作为领班能吃苦耐劳,服从工作安排,不管调到哪个岗位,从无怨言,在工作中能起到很好的带头作用。
酒店员工点评评语 推荐28句
1. 虽然刚来半年多,工作特别认真,每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌,百问不烦,和同事之间相处融洽。
2. 纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表,失职表交失职的员工签收,副本送主管部门负责归档。
3. 勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用。
4. 在日常工作中能团结同事,互帮互助。实干精神强,得到全体员工的好评,是 酒店的好榜样。
5. 旷工。
6. 盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大楼内。
7. 待客人如亲人,百拿不厌,百问不厌,受到客人表扬。
8. 对工作负责,吃苦耐劳。在人手紧张的情况下,除了做好本岗位的工作,还主动协助同事。
9. 为人作风某某同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度,实*期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象,并能与单位同事和睦相处,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注重团队合作。
10. 妥善处理食用油脂,组织男性员工将部门内所有液化气瓶、可燃物搬离火灾现场,集中在火灾指挥部指定的安全地带由专人看管;
11. 利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者;
12. 一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;
13. 工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。
14. 宿舍管理员须加强员工宿舍巡视工作,行政人事部不定期组织保安及宿舍管理员对员工宿舍进行卫生、安全、纪律检查。
15. 及时逐级报告
16. 饭店是一个由各个岗位的员工组成的整体,一方面,其通常进行细致的专业化分工,而且不同岗位各司其职,由于岗位、部门的不同,其工作内容、规范要求自然也各不相同;另一方面,它又是一个整体,任何一位员工的工作失误,都会影响客人对饭店服务整体的评价,因而饭店业中有“100-1<0”的说法。因此,严格的组织纪律观念是做好饭店服务工作的保证。它可以约束每一个饭店从业人员,使其行动与整体的活动相互统一和协调,以发挥饭店整体的力量。
17. 作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,责任心强,工作踏实,从无怨言。
18. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者;
19. 员工不得偷盗酒店公私财物。
20. 员工薪资级别升降,以酒店业绩考核制度和《员工手册》规定进行综合考评的结果为依据;
21. 所在区域楼层卫生,连续合格数周。
22. 经理级(含)以上管理人员及特别重要岗位人员(会计等)离职必须提前3个月向直属上司提出书面申请;
23. ,在日常工作中能团结同事,互帮互助。实干精神强,得到全体员工的好评,是酒店的好榜样。
24. 在日常服务工作中,时时处处坚持履行这一道德规范。
25. 偷吃、偷拿酒店食物、财物的;
26. 在清洗下水时,要注意出品率,避免原料损失。
27. 未经许可使用客用设施或非员工通道的;
28. 禁止任何针对员工告示栏的干扰或破坏行为,违者将按酒店相关规定予以处罚。