自我评价的四个原则(精选3篇)
admin 2023-12-24 08:51:49 自我评价 28
自我评价的四个原则 第1篇
1、自我介绍要从客观实际出发,把自己的经历、能力等做客观总结和呈现,不能有虚假糊弄成分,比如夸大自己的能力、经历,或者感觉与自己有点像,随便写上去的优点。
2、写出你的独到之处、特长及性格特点,一定要写出你与别人不一样的地方在哪里。
3、自身优势的描述尽量与求职岗位、公司密切相关,提炼你的个人技能以及重要经历进行归类,挑选出对目标岗位需要的技能和品质,利于出众。
4、避免使用空洞、老套的词语,或者过于大众化的描述,不要描述缺点。
还有,很重要的一件事——
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自我评价的四个原则 第2篇
没认知到简历自我评价/介绍板块的意义与价值,就不会重视撰写。
为什么简历会单独空出来一部分写自我评价?
为什么要写自我评价?
有数据统计,一名资深HR浏览一份简历时间,只需6秒钟;而这6秒钟决定应聘者是否能被看中,是否在上百份简历中脱瘾而出。
可能很多同学不了解,HR在高压工作节奏下,如何快速筛选简历呢?
主要通过几个维度:
自我评价板块内容虽少,却凝聚了一个人过往经历的核心部分。
巧妙利用好自我评价/介绍,把与公司招聘岗位JD吻合的技能、项目、成绩等维度关键词展示出来,最容易得到HR的青睐和吸引力。
更重要的是,对于很多技术岗,比如C++,算法,医疗器械,金融等,HR不懂技术;筛选简历全凭卡关键词。
例如图中JD信息是某AI算法岗位,对于HR的认知不会到「图像识别领域深度学习神经网络模型开发」这么高难度的经验要求,他们根本也不知情。
那么如何做筛选呢?
HR会通过C++、python,深度学习框架技术,以及pid控制,ISP经验,及人工智能/自动化/数学专业等关键词进行筛选。
简历自我评价中,描述总结自己过往经历时,特别强调并标注以上的关键词;且在具体工作经历中详细描述清楚工作职责和项目经验,就容易吸引到HR的注意力。
只知道写一些「性格开亮、有韧性、沟通能力强、有XX年从业经验等」HR会判定不适合。
自我评价的四个原则 第3篇
分析到现在,已经知道简历中自我评价的重要性,及撰写时需要注意的细节和问题;
如果能撰写让HR有感觉,容易出彩的自我评价/介绍呢?
前面已经强调过,「自我评价」价值在于,更快让HR识别出「你是就是他们需要的那个人」,所以核心在于展示出你自身经历与求职JD的匹配度。
换言之,自我评价更像是,一份简历的总体提炼。
主要从几个方面入手提炼:
1,工作经验与参与项目成绩的展示;
2,个人技能证明,及与岗位JD的匹配关联度;
3,个人优势的凸显,让对方感受你未来价值回报。
如何能够在一个简短自我评价中,包含以上3个维度呢?
我用一个案例帮同学梳理下:
如果我是在找运营岗位,并且有5年工作经验,从事过很多项目;那么如何撰写简历的「自我评价」?
当HR看到这样的简历自我评价时,什么感受呢?
「工作经验、项目经历、擅长技能、做过成功的案例和数据都有,
哇塞,这才是我需要找的人~
赶紧联系下,跟部门主管/经理推荐上去。」
在我经历多上千次案例中,HR大多数浏览简历,主要在基础信息(年龄、学历、工作经验),及自我评价部分着重看。
因为很多岗位的工作经历和项目内容,HR自己也看不明白,
又要高效率筛选简历,自我评价和基础要求,就是最快捷的方式。
写好,自我评价对简历反馈尤为重要。
如果还是不太掌握技巧的话,可以给百川留言沟通交流。
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